Nov 08 2008
La Oferta de Empleo Público del Ayuntamiento para 2009 suma 126 plazas
El Boletín Oficial de la Provincia de Cádiz publica el decreto del alcalde de Puerto Real relativo a la aprobación de la Oferta de Empleo Público para 2009 y que suma un total de 129 plazas. La mayoría,76 están referidas a personal laboral fijo que desempeña funciones o puestos clasificados como propios de personal funcionario pero no supone un incremento de la plantilla. De hecho, no hay ninguna plaza de funcionario de nueva creación, sino que se trata de una modificación de la relación jurídica laboral por la de funcionario público y conllevará la amortización del mismo número de plazas laborales que de opositores que superen el proceso selectivo.
En ese caso, dentro del Grupo A1 se convocan nueve plazas de Técnico Superior de Gestión, una plaza de Letrado y una plaza de Psicólogo. En el Grupo A2, se convocan 10 plazas de Técnico Medio de Gestión, tres de Trabajador Social y una de Ingeniero Técnico. En el Grupo C1 se convocan seis plazas de Administrativo, siete de Técnico de Actividades y una de Delineante. En el Grupo C2 se convocan 13 plazas de Auxiliar Administrativo, 15 plazas de Ayudante Técnico de Actividades, una de Agente de Medio Ambiente,y nueve plazas de Ordenanza/Conserje.
Además, dentro de la Oferta de Empleo Público para este año se incluyen 46 plazas, destinadas a la promoción interna de los auxiliares administrativos (C2) a administrativos (C1), dando cumplimiento a los estipulado en el acuerdo de Pleno de 31 de enero de 2008. La amortización de estas plazas convocadas en la OEP irá en función del número de opositores que superen el proceso selectivo.
La OEP de 2009 se cierra con la inclusión de cuatro plazas para la promoción interna de Vigilantes de Medio Ambiente Grupo C2 a plazas de Vigilante de Medio Ambiente Grupo C1.
En ese sentido, el proyecto de Oferta de Empleo Público comprende sólo plazas de funcionarios y puestos de personal laboral, pero no incluye puestos de personal laboral temporal, ni eventual, ni de habilitados nacionales.
Las plazas de personal aparecen diferenciadas, por grupos de titulación, y además, en su caso, por escalas y subescalas.
Se asegura que los puestos se encuentran no cubiertos o cubiertos de forma temporal, están dotados presupuestariamente, no están reservados, no están pendientes de amortización y constituyen plazas de estructuras corporativas.
El decreto de Alcaldía establece que “dado que los puestos que se ofertan en la OEP tienen consignación presupuestaria, la aprobación del presupuesto es un trámite previo a la aprobación de la OEP. En consecuencia, tal aprobación ha sido realizada con fecha de 16 de febrero de 2009 y con carácter previo a la aprobación de la OEP”.
En cuanto a los procesos selectivos, el contenido de las pruebas guardará relación con los procedimientos, tareas y funciones habituales de los puestos objeto de cada convocatoria, y podrá valorarse, el tiempo de servicios prestados a la Administraciones Públicas y la experiencia en los puestos de trabajo objeto de la convocatoria.
Fuente: Andaluciainformacion.com
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